社交电商时代，链动2+1模式的自我驱动力有多强？让用户主动裂变

近几年移动互联网飞速发展，促进了社交电商的诞生并且为社交电商打下了良好的基础条件。

并且如今的社交圈子，已经不再局限于社交了，企业、品牌以及个人影响力，都是无形的社交资产，再平台当中任何具有亮点的话题以及内容都有可能被大范围传播，并且在传播的同时，也会带动彼此之间的影响，这里的传播以及影响行为，就为社交平台做电商具有核心的竞争力。

当然在现在这个社交电商兴起的时代，一样是需要有与之匹配的商业模式，越差的生态就越能够造就行业内的翘楚。

链动2+1商业模式，作为蕞近几年蕞火的商业模式，受到市场当中的极大力度的追捧，懂行的人都觉得简单暴力，是蕞近这几年里面优 秀的引流拓客模式。

链动2+1模式的自我驱动力十分强悍，升级到老板仅仅只需要发展两个代理，门槛低，简单易懂。

并且代理在成为老板之后，自动脱离原来的框架，正式开始发展自己的团队，接下来老板所直推的每一个代理都会往着老板角色升级，升级到老板之后离开，给你留下来两个用户归属为你的团队，团队当中的每一个人都有着十足的动力。

团队快速裂变，在很短的时间内就可以发展到足够平台发展的会员数量。

其中的玩法非常的简单，非常的容易上手，在用户进入商城之后所购买的代理大礼包之后，即可升级成为代理身份，代理直推两个新的代理即可成为老板，整个模式只有这两层的身份，除此之外，它还具备自己独特的机制，保证了整个平台运作的可靠性。

整个模式当中的身份只有代理与老板身份两级，仅仅只有两级分佣，在平台运营途中非常的安全，我们以代理身份直推新的代理用户，即可获得直推奖励，直推两个用户就有两份直推奖，同时还能够景升成为老板享受更多的奖励。

我们采用以499产品为例，整个平台当中具备四个奖励：

1、直推奖励100：顾名思义就是代理直接推荐一个用户，购买大礼包也成为代理，那么即可获得直推分佣奖励。

2、见点奖励200：就是指代理在升级成为老板之后，才可享受这个奖励，并且在它推荐的用户往下继续推荐之后即可从中获得分佣奖励（A老板直推B代理，B代理直推C用户，A老板可得C用户的见点奖励，并且在B升级成为老板之后，C将会落位在A的位置当中以作继续推荐用户）

3、平级奖励10%：老板与老板之间，当下级代理身份与上级老板身份出现一致的情况下，平台将额外补贴给到上级老板奖励。

4、帮扶基金20%：每一个老板身份的用户都需要完成的帮扶任务，需要帮助蕞开始所推荐的两个用户，完成平台所设置的业绩任务、团队任务等等，完成之后即可解冻。

链动模式属于新零售的分销模式，代理商升级成为老板之后只拿自己下级的直推奖励，之后离开团队，并不会再产生归属关系，有效规避了拉人头，越过法律红线的情况。

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