快速发展团队的社交电商模式——2+1链动

为什么要强调快速发展团队？“时间就是金钱，效率就是生命！”
对以市场倍增学为原理的营销行业来说，时间就是要求快速！快速是团队发展的保证，是团队建设成长的基本条件，时代和社会环境都告诉人们，速度是企业生死存亡的关键。

针对一款以快速发展团队的社交电商模式2+1链动模式根据市场情况来做分析：

模式共分为两个身份：链长和动长

晋升条件：推荐一人成为链长身份，经理推荐两个用户成为动长身份

商城里面可设置一个创业消费区，有499、599、699、999等等

我们就假设以499的产品来做商城礼包为例

消费者购买499的礼包，成为了链长身份，他再推荐两个用户购买礼包，那就升级成为了动长身份。

2+1链动模式奖励机制权益，来做列举分析：

奖励机制分为：直推补贴、拥有团队见点补贴、平级补贴、帮助机制冻、解基金，分红补贴、换位功能，以及V3身份权利礼包等等还有一些其他的功能。

1、直推奖：每推荐一个消费者成为链长获得的直推分佣奖励。(比如A链长推荐B用户，B用户去下单，A链长就可以获得100直推奖励)。

2、拥有团队见点奖：比如A动长推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A动长就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励）

3、平级奖励：动长推荐的代理，该代理也晋升动长后，假设B动长是A动长推荐的，每推荐一人B总收益300 ， A动长可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......

4、分红奖励：可设定每成交一笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据所有动长以及拥有身份的业绩按照对应比例发放。

5、帮扶机制规则：这里的机制就是针对于避免“养闲人”，平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为动长，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个链长成为动长或者达到一定业绩（自定义），才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为动长。

6、换位功能：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为动长或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。

7、V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和动长来说基本是双赢的效果。

所谓线上分销，可能很多人都会理解为传销形式，只要仔细深入去了解并不是所凭空想象的那样，很多大的电商平台都有做线上分销商城，对误认理解三级分销或者误会三级分销为传销的，这里和大家做下普及，所谓的三级分销模式，意思就是A发展B，B发展C，C发展D，那么三级佣金的是以直接接近消费者的三级获得佣金，什么意思呢？就是D去买了，那么C、B、A拿到佣金，如果D发展的E，E买了。那么是D、C、B拿佣金，与A无关。

平时我们所了解的传销是没有实物的，就是靠拉人头、缴纳入会费等等，无下限发展的金字塔式的集资方式，三级分销在国家掌控上是合法的，但微信官方对此微信的关系链也早有预防的，所以这里呢，建议大家的平台还是做两级以内，有利于长远发展。从整个模式的体系架构来说“链动2+1”模式就直推奖和间单奖，都是立足于二级分销的体系来做的，加上团队间单有着走人和留人的机制，有断层的因素，所有也不存在多层级团队计酬。

线上线下做任何的一个模式，平台本质应该还是要以卖产品和销售为导向，不要做收钱不发货，搞集资，不要卖假货和伪劣产品，违背生意规律，这样的话，平台自然不会长久，只有在合理合规的模式上运营，互利共赢，才能长远发展。

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