"揭秘永春堂模式,打破传统零售界限!
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在这个瞬息万变的时代,互联网飞速发展,电商行业快速崛起,消费者的选择越来越多,消费方式也越来越多,消费者随之产生的需求也越来越多。以前的人们普遍在实体店购买商品,没有人要求店家将商品送到指定地址,每个人都习惯了亲自看、亲自选、亲自买的消费流程,消费也仅仅是消费,并不会为消费者带来任何利润。面对消费者日益增加的消费需求,电商行业应该如何应对呢?针对这一问题,永春堂模式给出了完美的答卷。
永春堂模式是什么?
永春堂模式是一种电商商业模式,其Zui大的卖点就是:消费者可直接消费获得分佣,也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是,我在平台购买商品就能赚钱,如果我愿意为平台做分享推广,推荐朋友一起购买商品,那我就能赚更多的钱。永春堂模式系统基于“社交+电商”的模式,以“发现、推荐、分享”的方式,让更多的用户能够享受到“分享经济”所带来的美好生活体验,打造品牌方、传播者、消费者共赢的生态关系。
永春堂模式到底怎么玩?
产品类型:
产品金额 复购额度 贡献值
1300 5500 1
3900 20000 3
13000 80000 10
39000 300000 30
四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,贡献值的多少与Zui后获得分佣的多少直接挂钩;能量值即指提现的上限,佣金结满则需复购。
注:当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券
兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%
五种奖励制度:
直推奖:
即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励,小单可推荐大单,大单也可推荐小单,奖励报单金额的10%
永春堂突破性的规章制度
1.添加合作伙伴,就享有年底分红,可以确保不去做市场合作伙伴,有丰厚的交易年底分红,非常容易吸引眼球,吸引人。
2.成本低,1300就能打开这样的项目,强烈推荐就能获得10%提成。
3.收益不封顶,与此同时可以促进汽车内循环,能够吸引群体添加。现阶段吸引了许多认知层次很高的老总,CEO与大领导人员带团队移动入场。
4.并没有绩效考评,都不砍销售业绩。销售业绩总计不归零,等级只升不减。
5.没有大极差,可超过,寻找好的团队长,可以获得伯乐奖。
6.两道错误碰,只为区别尺寸区。单线铁路仍然赚大钱,哪怕只推荐一个很厉害的人还可以挣大钱。
7.全公司一盘棋,大伙儿荣辱与共,享有年底分红。依据贡献值权重值年底分红,等级奖等都是围绕企业全世界总销售业绩,而非精英团队伞中销售业绩来计算。
8.规章制度总拨比60%,正拨比,无泡沫塑料。每日取出销售额的60%开展给全体人员分奖励金,激发大伙儿更强的一起发展公司。
凭着这一规章制度,短短的一个多月时长,让许多平常人日收入过万。
举例:
1300推荐1300,可得1300x10%=130直推奖
1300推荐3900,可得3900x10%=390直推奖
见点奖:
20层见点0.2%,20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列,可以拿到20层,同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱,按制度滑落也赚钱,一个市场也赚钱,但Zui重要的是占位。
加权分红(波比10%):
l贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和(也就是说,贡献值单价不是固定的,公司新增营业额越多,贡献值单价就越高,贡献值就越值钱)
l个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
推荐贡献值获取机制:
(1)1 代贡献值的
(2)2-11 代贡献值的 10%
(3)购买1300可以拿1-5代贡献值,购买3900可以拿1-88代贡献值,购买13000可以拿满11代贡献值
举例:
你购买1300,你推荐A购买1300,你可获得1+1=2个贡献值
你购买1300,你推荐A购买3900,你可获得1+3=4个贡献值
你购买1300,你推荐A购买3900,A推荐B购买1300,你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值
以此类推到11代的贡献值
也就是说,我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值,想要更多的贡献值我只能积极推广,推荐更多朋友进平台购买商品。通过我推荐朋友,朋友再推荐朋友,在平台内形成牢固的关系网,为平台拉进更多流量,平台新增更多营业额,我便获得更多奖金。
级别分红(波比10%):
级别 小区贡献值 全球分红 个人加权贡献值
V1 30 1.5% 90%
V2 90 1.5% 80%
V3 300 1.5% 70%
V4 900 1.5% 60%
V5 3000 1.5% 50%
V6 9000 1.5% 40%
V7 30000 1.5% 30%
V8 90000 1.5% 20%
V9 300000 1.5% 10%
V10 900000 1.5% 0%
不管是V1还是V10,个人累计贡献值yongbu清零,级别只升不降,所有级别均可以享受公司总业绩的分红,不看你个人团队的业绩,gaoji别兼得低级别分红,要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户,小区每天都有新增贡献值,用户上级别后即可拿钱,比如V1只可拿V1的钱,V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱,级别越高,拿钱越多,以此鼓励用户不断升级,积极赚钱。
注:复购不增加贡献值,但是算为新增业绩
领导奖(波比15%):
紧缩 10 代级别分红收入的 10%,级别超越照拿,直推人数越多,10 代领导奖收益越多,多劳多得,yongbu封顶。
举例:
1、你推荐了A,A是你的第一代,A现在是V1,级别分红一天500元,你可以拿到A的级别分红500X10%=50元
2、A推荐了B,B是你的第二代,B是V5,级别分红一天5000元,你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元
3、B推荐了C,C是你的第三代,C没有上级别不算。
4、C推荐了D,D是你的第四代,D是 V4,级别分红一天3000元,你可以拿到D级别分红的 3000X10%=300元。
以此类推到第10代,由于C没有上级别,所以不算,缩掉了。此时D就是你的第三代,所以实际上你可以拿到第11代的级别分红,这就是所谓的紧缩10代分红算法。
注:复购不增加贡献值,但是算为新增业绩
与以往的商业模式相比较,永春堂模式顺应时代潮流,主要基于其六大优势:一是平台安全无风险,奖金分红都从公司新增营业额里面抽取,不会影响平台本身的业绩,风险较小,可以放心购买。二是门槛低,Zui低购买1300即可参与进来,不需要投资大额资金,对新人来说是非常友好的平台。三是有销毁机制,确保不做市场的消费者也有可观消费分红,也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红,想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买,想保持现状也完全没有问题。四是收入不封顶,也就是说我可以一直在平台赚钱,不会有限额。五是不砍业绩,不清级别,业绩可以一直累积,级别可以一直晋升,在平台呆得越久只会赚得越多。六是全部人享受公司业绩增长的分红,用户大家一起拉,有钱大家一起赚。