三三滑落分红返利模式：构建共赢的激励机制

在当今竞争激烈的市场环境中，企业如何吸引和留住人才，如何激励员工和合作伙伴共同推动企业的发展，成为了一个亟待解决的问题。三三滑落分红返利模式应运而生，以其独特的激励机制和合作模式，为企业的发展注入了新的活力。

一、三三滑落分红返利模式概述

三三滑落分红返利模式是一种多层次、多渠道的激励机制，通过设立不同的层级和权益，鼓励参与者不断发展下线，形成庞大的销售网络。该模式以“三”为基数，参与者需要培养三个下一层级的合作伙伴，以此为基础进行团队扩张。同时，通过全球分红和多种福利奖励，激励各层级参与者共同努力，实现共赢。

二、三三滑落分红返利模式的层级与权益

1. 门店层级

门店是模式中的基础层级，参与者需要购买3个家庭健康会员，即可享有全球分红资格。每个会员将为门店贡献1000元进入门店分红池，用于给所有门店进行天天分红。这一层级旨在吸引广大消费者成为会员，并鼓励他们通过分享和推荐，发展自己的下线。

2. 经理层级

经理层级需要培养3个门店并购买2个会员，同样享有全球分红资格。与门店层级不同的是，经理的分红额度更高，每个会员将为经理贡献1100元进入经理分红池。经理不仅需要关注自己的发展，还需要积极协助门店成长，共同推动整个团队的发展。

3. 总监层级

总监层级需要培养3个经理并购买3个会员，同样享有全球分红资格。每个会员将为总监贡献1000元进入总监分红池。总监作为更gaoji别的管理者，需要具备更强的领导力和管理能力，以带领整个团队实现更高的目标。

4. 总裁层级

总裁层级需要培养3个总监并购买5个会员，享有全球分红资格。每个会员将为总裁贡献1300元进入总裁分红池。总裁作为整个团队的核心人物，需要具备远见卓识和战略眼光，以引领整个团队走向更加的未来。

5. 董事层级

董事层级需要培养3个总裁，享有全球分红资格。但与前面几个层级不同的是，董事的分红不再与会员数量直接挂钩，而是根据整个团队的表现和业绩来分配。董事需要关注整个团队的发展和战略规划，为团队的长远发展贡献力量。

6. 联创层级

联创层级需要培养3个董事，同样享有全球分红资格。联创作为整个体系的Zui高层级，需要具备极高的领导力和影响力，以推动整个体系的不断发展和创新。

7. 运营中心层级

运营中心作为体系的支持和服务中心，享有全球分红资格。除了分红外，运营中心还需要提供免疫干细胞疗法等高端服务，并承担招商会、现场成交奖励等职责。运营中心需要具备强大的资源整合能力和服务能力，以支持整个体系的稳健发展。

三、三三滑落分红返利模式的优势

1. 激励机制明确：通过设立不同层级的权益和分红机制，明确激励了各层级参与者的积极性和努力程度。

2. 合作共赢：该模式鼓励团队成员之间互帮互助、共同发展，形成了良好的合作氛围和共赢机制。

3. 可持续发展：通过不断吸引新成员和扩展销售网络，该模式具有强大的生命力和可持续发展能力。

4. 多种福利奖励：除了分红外，该模式还提供了豪车奖、生命银行、先锋奖等多种福利奖励，进一步激发了参与者的积极性和创造力。