链动2+1病毒裂变模式

链动模式帮你解决什么?

链动模式可以快速打造会员规模，同时快速提升销量是目前速度Zui快的裂变模式，并且激励厂家利润分享机制让消费者在享受购物优惠的同时，也能获取收益。链动模式玩法主要以低门槛、人人消费的起、不囤货、不压货使会员主动进行引流裂变。

2.0 模式进一步解决奖金池-防死号问题。

针对痛点:

1.代理没法裂变

2.市场推不动

3.新项目缺乏引流模式

链动模式五大亮点:

走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系

留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导

帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定

解冻机制：业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励,激发团队自发裂变

防死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环

支付宝合规:

个税合规、降低所得税、业务场景真实、模式合规、资金安全

个税合规:推广员提交6-7%税费，兼职猫帮推广员交税

降低所得税:平台付款给兼职猫，兼职猫开票给平台抵税

业务场景真实:像KFC委托兼职猫招聘临时工

模式合规:推广员都是兼职猫的员工，平台只提供项目

资金安全:支付宝做资金通道担保

奖励模式:

推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得

服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得

平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。

(以499礼包举例)

走人、留人机制:走1个，留2个;收益:400元

走2个，留4个;收益:800元

走4个，留8个; 收益:1600元

走8个，留16个，收益:3200元

如此类推...

团队如每人直推2人为例，个人总收益为

直推和团队见点奖收益

=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益

= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

冻结基金:

冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。

帮扶计划:当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益

考核条件:1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例

奖金池分红:

另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励

区域奖:与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励

(以499礼包举例)

奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红

假设:会员A购买甲商品499元

收获地址:广州市白云区丛云路822号

区域代理分红公式:

白云区代理分红:499*1%=4.99元

广州市代理分红:499*5%=24.95元

广东省代理分红:499*8%=39.92元

大单奖励(区域合伙人):增加升单机制给平台做利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所有老板产生的业绩奖励，关系链不脱离

区域合伙人平台利润公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)

3699-成本 =2000左右利润

成交区域合伙人6000人*2000 =1200W利润