链动2+1，“可持续发展，+超级裂变”链接流量新时代狂潮！
德鲁克说过：“现代企业竞争本质上不是产品竞争，而是模式竞争。”如果企业没有设计出独特的商业模式，是不可能取得非凡成就的，即使不会死掉，也仅仅是家微利企业。
拥有一个好的商业模式，是企业发展发展的坚实基础，我们要想好怎样把顾客留下来？同时还能提升顾客参与平台的复购率，这个是大家在选择商业运营模式的时候应该留意的难题，如果说它不可以解决这个问题，表明它不符合自己的模式制度，下面小编分享这个链动2+1模式。
链动2+1模式是一种简单易懂、低门槛、长期稳定的多层次营销模式，可以为参与者带来多方面的好处。
下面剖析链动2+1模式的机制特点：
身份等级制度：总共有两个等级，一个是代理，一个是老板（可自定义）。
链动2+1能让每个消费者的身份，从“代理”晋升成为“老板”，两个独立的身份，比起市面上许多模式一样，里面涉及很多身份层级，每一层还会细分出几个星，看得大家眼花缭乱，在逻辑理解上也相当困难，光是分析一个单独的模式也会花上很长的时间。链动2+1，不会涉及多重身份！简单明了，合法合规！
假设活动礼包为五百元，直推奖励为一百元，见点奖励为两百元，平级奖励为10%。以“代理”身份邀约推荐一个用户购买成为“新代理”，可获得100的直推奖励。邀约分享2个“新代理”，可获得共200的直推奖励。
升级成为“合伙人”后，再直推一个“新代理”，则可获得100直推奖励加上200的见点奖。我们把平台商城里的商品通过各种渠道，比如现实朋友、微信群、企业群等，通过分享这种方式进入平台注册购买，建立推荐关系，就可以获得设置的一定比例的佣金。
假设团队中的“代理”也升级成为了“老板”身份，那么此时可获得他团队总收益的10%为平级奖励。此项奖励只针对于自身直属推荐的人，任何人都可推荐成功成为“老板”从而获得奖励
链动2+1还有其独特的“走人与留人"的帮扶机制，“代理”成为“老板”后就可以脱离所属的上级团队，自己建立一条新的精英团队路线，Zui初被邀请的2个“新代理”，会留给则之前直推的上级，这种方式可以快速使我们的团队发展裂变。
独特的上下级互相扶持，“代理”来说压力便会减轻，这样就可以快速的吸引更多的流量，并且持续不断的在商城系统里购物，享受体验到购物返利，用比市场低价格去购买到自己想要的商品，大幅提高复购和转化率。
链动2+1模式的好处可以有以下几点：
低门槛：相比其他多层次营销模式，链动2+1模式的门槛较低，更容易吸引普通消费者参与。
团队合作：链动2+1模式鼓励团队合作，每个会员都可以通过推荐新会员来增加团队的规模和收益。
长期稳定：链动2+1模式的收益相对稳定，不会像其他多层次营销模式那样波动较大。
