七星创客合伙人机制商业模式分享

这期的内容给大家分享一个非常zhiming，在2022年非常火热的一个私密抗衰产品的品牌叫做aibeisheng，它的奖金制度体系，名字叫做七星创客合伙人机制。那接下来我们来看一下它的制度体系，到底是什么玩意儿的产品？是基因生殖抗衰的产品，就是我们私密类的产品，这个它采用七星创客合伙人的机制。这是他的整套制度的一个文件，那我们来看，首先产品的四套，单价980元一套，一套有12支产品，你投资3960元就可以成为了创客，成为创客之后，你将获得三套产品，就是两套产品，额外再送你一套产品，共三套产品。

五折的复购价格，同样是复购，两盒送一盒，合算下来是660元一盒，那我们接着来看，成为创客之后，你推荐第一个创客的时候，你将会获得10%的推荐奖励，也就是396元，推荐第二个创客的时候，将会获得20%返利，也就是792元，推荐第三个创客的时候可以直接获得70%返利。2772元，这就是在这个制度中第一个有意思的一个点，那通过前两次十百分之二十，到第三次一次性干到70%，这就会引导很多的伙伴在初次加入的时候就直接创客名额购买了四个创客名额，再推荐新的创客的时候就可以直接获得70%返利，并且他手里的这个创客。

可以卖给其他的人，那么在推荐三个创客之后，升级为星级合伙人，将会获得3%的团队业绩奖励，就是你下面的伞下团队成业绩，你可以拿到3%，如果说你培育出来两个星级合伙人，可以升级为二星，合伙人可以拿到5%，以此类推，推荐两个二星，升为三星百分之七四星百分之九五星百分之十一六星13%七星15%。这就是根据他的星级的累积，做每个等级的额外的一个返利，你所拿的钱是你的返销的钱，都是说，如果说你是七星，你下面有一个六星，其中的13%他拿走，剩余的2%，你作为他五星的团队奖励，那我们再来看，如果这时候，你还在往上爬；培养三个七星，这时候你又会升级为公司的总裁，总裁有两个额外的奖励，一个是公司业绩的3%的加减分红，那加减分红，是指我公司会把3%业绩做一个奖金词，根据所有总裁按比例来分配。那第二个，就是额外一次性给你奖30万的现金奖励，作为荣升总裁的一个奖励。对于你来说，如果说你培养出三个总裁之后。你就可以升为董事，董事额外获得公司另外的2%组建的奖金池加权来分，根据你业绩占比来分，另外一方面再给你升级奖励，但jinxian于前30名成为董事的伙伴，以及jinxian于前100名升为总裁的伙伴，促进大家不断抢占这个名额，所以这就是整个爱贝生的一个奖金制度体系，其实从奖金制非常简单，但是，从裂变机制来说，它起到了前期能让你快速上课的一个吸引规则。另外方面你的团队的不断裂变，我又设计了星级合伙人政策，不断的往上累积，那同时，Zuigaoji别还有加权以及一次性奖励，这都是。整套制度的优势性。安倍生之所以能在短时间内三四个月时间取得过亿的业绩回款，一方面来自于制度的优越性能，快速的刺激，拥有更多的团队技术，另一方面是因为品牌的创始团队在自其他产品中都取得非常大业绩，有非常大的团队基础，所以你如果起盘一个新的项目制度可能