Zui近，一种创新的商业模式——“链动3+1”已经浮现在大家的眼中，它颠覆了传统商业的运作模式，它通过巧妙的身份转换机制与丰富的奖励制度，形成了一个高效、互动且充满活力的商业生态系统。以其独特的身份转换和丰富的奖励机制吸引了众多用户的关注。

基本架构

链动3+1模式的基本架构与链动2+1大致相同。核心在于其独特的身份设定，即用户被划分为普通用户和代理（或称为老板）两种身份。身份名称可由平台根据实际运营方式来自定义设置，例如普通用户通过购买指定商品或礼包，即可晋升为代理，享受直推权益。而当代理成功推荐三个新用户成为代理后，其身份将进一步升级为老板，享受更为丰富的奖励和权益。这种身份转换机制不仅为用户提供了清晰的晋升路径，也极大地激发了他们的推荐动力。

奖励制度详解

链动3+1模式的奖励制度是其关键的亮点所在，主要包括以下几种奖励方式：

1、直推奖励：这是Zui直接的奖励方式。当代理成功推荐一个新用户成为代理时，即可获得直推奖励。这种即时的正向反馈极大地鼓励了代理们积极推荐新用户，形成裂变效应。

2、见点奖励：这一奖励机制更为深远。当代理的团队成员（包括下级代理和下级老板）产生业绩时，上级代理可获得见点奖励。这种奖励不仅激励了代理们关注并培养自己的团队，还促进了团队内部的协作与共赢。

3、滑落奖励：链动3+1模式还引入了滑落机制。当代理的四个直接下级代理已满时，新加入的代理将根据滑落规则被分配到业绩较弱的团队中，上级代理因此可获得滑落奖励。这一机制有助于保持团队的平衡发展，避免个别代理过于强大而影响整体利益。

4、贡献奖励：为了鼓励用户持续贡献业绩，链动3+1模式还设置了贡献奖励。当用户直推一定数量的用户成为老板后，可获得额外的贡献奖励。这一奖励机制进一步提升了用户的参与度和忠诚度。

5、平级奖励：当上下级代理都升级为老板身份时，上级老板可获得平台给予的平级奖励。这种奖励机制鼓励了上级代理更好地扶持和指导下级代理，促进了团队内部的和谐与共进。

机制特点与运作逻辑

一、用户参与度高

• 门槛低：用户购买指定产品（如1000元产品）后即可成为会员，并获得推广权限，这降低了参与门槛，使得更多人能够轻松加入。

• 激励机制：通过设立合理的奖励机制（如直推奖、见点奖、滑落奖、贡献奖、平级奖等），激发用户的分享和购买热情，提高用户参与度。

二、团队裂变迅速

• 裂变逻辑：用户通过分享产品链接给新朋友，当新朋友购买产品后，分享者即可获得相应的提成奖励。这种裂变逻辑使得用户能够迅速扩大自己的团队规模。

• 晋升机制：用户推荐一定数量（如三人）的新用户后，即可升级为代理或老板，享受更高的奖励和权益，这为用户提供了明确的晋升路径和动力。

三、机制创新与优化

• 滑落机制：当用户推荐第四个人时，将触发滑落机制，新推荐的人将滑落至业绩Zui小区，避免了团队成员之间的业绩差距过大，保证了团队的稳定发展。

• 轮动机制：每周轮换贡献位和获利位，使得每个成员都有机会获得奖励，提高了用户的参与度和贡献度。

• 复购机制：设定合理的复购条件（如奖金到达一定金额后必须复购指定产品），提高了用户的购买频率和产品的销售额。

四、过滤懒人用户

• 难度增加：从链动2+1升级到链动3+1，需要分享的人数增加一个，难度增加，使得留下来的用户都是愿意做市场的，自动过滤了懒人用户。

五、解决传统痛点

• 避免小号、死号问题：通过引入严格的身份验证和活跃度要求，有效避免了死号问题，保证了平台用户的真实性和活跃度。

• 稳定持续发展：解决了传统链动2+1模式中存在的留小号、死号、断代等问题，使团队更加稳定且持续发展。

六、多元化奖励机制

• 奖励形式多样：链动3+1模式设有多种奖励机制，包括现金奖励、积分奖励、礼品奖励等，根据用户的层级和贡献进行差异化设置，有效提高了用户的留存率和活跃度

，链动3+1模式以其用户参与度高、团队裂变迅速、机制创新与优化、过滤懒人用户、解决传统痛点以及多元化奖励机制等特点，在电商推广领域具有显著的优势和广泛的应用前景。