解析:永倍达究竟是什么模式?三个月实现百亿流水!
随着互联网的快速发展,社交电商与新零售逐渐成为商业领域的新趋势。永倍达商城作为一家创新型企业,通过“社交电商+新零售”的运营模式,成功引领了社交电商新赛道,并逐步形成了以全品优选、质保无假、售后无忧、互联网入口为战略指导的商业格局。本文将详细解析永倍达模式的玩法,以期为读者提供一些启示和参考。
永倍达商业模式解析
一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,
二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,gaoji别十二级拿百分之三十,
合伙人的权益:
1,直接拿自己级别的相应利润提成
2,赠送等额的积分
3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次
4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本10%利润)
市场拨出65%
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级,A部门新增业绩10单,A部门等级高的会员为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理,即可升级为一至六级董事,从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时,可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客,可享受境外顾客新增业绩
永倍达营销模式采用“社交电商+新零售”的运营模式,通过打造强大的社交平台,连接消费者和商家的资源,实现营销效果的闭环。平台已覆盖近ershida品类,数十万款产品,并融合互通多项服务,以“互联网消费入口”为战略指导,致力于打造商业5.0模式,为消费者提供全新的购物体验。
二、永倍达商业模式的优势
永倍达商城的事业板块通过多层次的合伙人制度,激励消费者和团队lingdaozhe。根据消费金额的不同,合伙人分为多个等级,每个等级享受不同的利润提成和团队业绩提成。这种制度设计激发了消费者的积极性和创造力,推动了团队的发展和壮大。
全品平价、质保无假:打造优质购物体验
永倍达商城注重商品品质和价格的控制。通过与优质供应商合作,商城提供了全品平价的商品,确保消费者能够以合理的价格购买到高品质的商品。同时,商城还实行质保无假政策,为消费者提供可靠的购物保障。这种策略不仅吸引了大量消费者,还提高了商城的口碑和影响力。
三重售后、身边服务:提供全方位售后支持
永倍达商城注重售后服务和用户体验。商城提供了三重售后保障,包括商品退换货、维修保养和增值服务等。此外,商城还提供身边服务,为消费者提供便捷的购物体验。这种全方位的售后支持和服务体系提高了消费者的满意度和忠诚度。
线下体验店与线上电子商城:打造O2O新零售模式
永倍达商城通过线下体验店与线上电子商城的结合,打造了O2O新零售模式。消费者可以在线下体验店亲身体验商品和服务,然后在线上电子商城下单购买。这种模式实现了线上线下资源的有效整合,提高了消费者的购物体验和便捷性。
互联网入口战略:拓展商业领域新蓝海
永倍达商城以“互联网消费入口”为战略指导,积极拓展商业领域的新蓝海。通过与本地企业合作,商城将优质产品上架到电子商城的“优选购物”板块,吸引更多消费者关注和购买。这种策略不仅为消费者提供了更多优质产品和服务选择,还为企业拓展了市场和渠道。
,永倍达商城通过“社交电商+新零售”的运营模式,成功打造了消费生态闭环、多层次合伙人制度、全品平价质保无假、三重售后身边服务以及O2O新零售模式等商业亮点。这些创新策略不仅提高了消费者的购物体验和满意度,还为企业带来了可观的经济效益和市场竞争力。在未来发展中,永倍达商城将继续创新和完善商业模式和营销策略,为消费者和企业创造更多价值和发展空间。
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