链动模式：激发用户的积极性和黏性，促进用户裂变！

随着互联网和社交媒体的快速发展，传统的销售模式已无法满足现代消费者的需求。在这个背景下，链动2+1裂变模式应运而生，成为引领未来销售的革命性模式。

这种模式利用人际关系的力量，通过代理和老板的晋升机制、留人机制、帮扶机制等措施，激发用户的积极性和黏性，促进用户裂变和复购。

链动2+1裂变模式有两个身份：代理身份和老板身份。

代理身份：购买专属产品或者礼包，就可以晋升代理身份，代理身份享有直推奖励收益。

老板身份：以代理身份直推两人成为代理身份，并贡献给自己的上级，就可晋升老板身份，晋升老板之后就可以脱离当前的团队，自己去发展新的团队了。

老板除了可以享受到直推奖励收益外，还可以享受见单奖励收益与平级奖励收益，见单收益是指见证团队下每进一单就可以获得奖励，平级奖励收益是指成为老板之后直推的人成为老板后，可以获得的平级收益。

这种模式的优点在于，它充分利用了人际关系的力量，通过分享和推荐，让更多的人了解和购买产品。

除了人际关系的力量，链动2+1裂变模式还加强了用户的体验，利用社会的效应进行传播，实现裂变模式销售。这种销售模式不仅提高了销售额，还增强了用户黏性和忠诚度。

讲完了链动2+1裂变模式的机制，接下来我们分析下该模式的优缺点。

优点一：平台起盘的buer选择，能够帮助平台快速引流；

优点二：用户门槛低，只需小投入，不仅能获得产品，通过推广还能获得奖励；

优点三：降低推广成本，通过让利让用户自主推广。

缺点一：模式用于平台引流，到后期，模式玩法乏力；

缺点二：复购难，模式主要用于迅速开拓市场，增长销量，没有考虑复购的问题；

缺点三：用户心态，一开始发展的两个代理需要贡献给上级，贡献之后就和用户没有关系了，用户不愿意去推广youxiu的代理，会导致市场停滞不前。

如何解决这些缺点呢？

当平台遇到市场瓶颈时，可以考虑更换其他商业模式去激活用户，如七人拼团、全民拼购、泰山众筹和排队奖励等等模式。

如果需要完成这个更换模式的过程，就需要找到一个youxiu的技术公司。这样这些模式就可以直接叠加使用而无需更换系统等操作，更不会有用户流失这种情况。如果是一般的技术公司，你后期想换模式他们没法实现的话，那这个平台也走不长久了。

随着技术的不断进步和消费者需求的不断变化，链动2+1裂变模式也将不断发展和创新。企业家需要紧跟时代步伐，不断探索新的销售模式和商业机会，以满足消费者的需求，实现企业的长期稳定发展。