一个小团队用“链动奖励”模式半年，会员70万！

对于很多企业来说，前几年都不是一个值得回忆的几年，几年的疫情重创了不少企业的发展道路，也让不少企业从强盛走向衰败，但是在这样一个时间点里，依旧有公司成功实现逆境突破，用半年的时间将会员数量做到70万，成功实现逆袭。

他们成功的原因就在于合理运用了营销推广模式，以二二裂变的方式在销售产品的同时带动团队的发展，通过吸引消费者参与活动，人与人之间去产生带货和裂变，也就是现在Zui火的社交电商。

下面给大家分享一下这款二二裂变的经典电商营销模式：

模式主要目的是卖产品，也就是要通过裂变将产品推销出去，而裂变Zui关键的部分就在于奖励构成，也就是如何将奖励分配做到即合理又不涉嫌多层级营销，这就是很多研究裂变模式的人的研究方向。

而这个“链动奖励”模式就很好地实现了奖励与裂变之间的平衡，同时也不涉嫌多层级营销，这个模式当中只有两种身份，一个是代理，一个是老板，代理可以升级为老板，升级条件为分享两个用户成为代理，当升级完成后，这两个被分享的代理就会留给上一级，直到自身也升级为老板之后再次脱离团队去发展自己的团队。

同时模式内设立了4种奖励：直推奖、间推奖、团队奖、平级奖，每一个代理与会员之间Zui多只会产生两次奖励关系，完全合法合规，但是代理只能获得直推奖，只有当成为老板之后才能领取这4种奖励。

这个营销模式虽然只有两层的分润，但是可以通过不断裂变由二变四，由四变八、由八变十六，当进行到第八轮时，第一个老板就会拥有二百五十六个下级，奖励也会裂变。