一种持续发展,不过时的商业的模式,链动2+1“改造版”
平台能否长久生存,在于其是否拥有一种能够持续发展的商业模式。
许多平台刚推出时,备受瞩目,吸引了大量用户,但不到一个月便经历了模式崩盘,操纵者诈骗后逃之夭夭,类似的例子屡见不鲜。由此,电商行业中的用户变得越来越谨慎。来这里的人都希望获利,不会有人愿意错失这个机会。有人想成为那些操盘手手下的“水鱼”吗?
一些平台深刻理解用户心理,并对链动2+1模式进行改进,创造出一种既具备裂变能力,又能够有效吸引和留住用户的新玩法。
在介绍改造过的链动2+1模式之前,需要先了解原来的链动2+1模式。链动2+1是一种快捷有效的营销商业模式,其身份机制为2+1。这意味着该模式设置了两个等级身份,自定义为老板和代理。换句话说,在该模式下,用户可以选择充当代理或老板,没有繁琐的等级制度,参与活动轻松愉快,也能轻易获得奖励。
那么改造过的链动2+1模式的玩法是什么?我们来分析一下:
首先,用户只需要在该平台消费指定商品,假设是599元,就可以获得白银会员资格,并享受直接分享奖励。
注意的是,在平台消费并享受白银会员福利的前提是成为白银会员。若想要升级,就需要将其分享给别人,分享的人越多,升级就越快,相应地能够获得的福利也就越丰厚。
分享给别人让其组建自己的团队,并且保证团队每周和每月都会有稳定的收益发放,团队在经历七层次的滑落后,进行了相互扶持,*终实现了收入的分化。
身份等级制度分析:
用户只需要在加盟专区下单一款产品,即可成为白银会员,并获得100元的直接分享奖励。分享两名白银会员即可成为**代理,成为**代理后,可以获得直接分享奖200元,同时享受无限链动团队见点奖100元。
团队分成(每日)
用户只需分享两名白银会员,即可成为**代理。成为**代理后,可以享受当日全平台销售所得25%的分成。
**一星的条件是分享三名**代理,达成后即可享受当日全平台销售所得25%的分成。
成为**二星的条件是直接分享三名**一星,这样可以获得当日全平台销售所得的20%的分成。
成为**三星的条件是直接分享三名**二星,一旦达成,即可享受当日全平台销售所得的15%分成。
团队管理薪资
团队薪资(周):只有当周统计团队新增50笔订单量(包含复购)时,才能获得2000的管理奖。每周一发放的团队订单可在平台体系中查看。
团队薪资(月):当团队新增500笔订单量(包含复购)时,管理奖为10000。每月1号发放的团队订单可以在平台体系中查看。
链动2+1模式经过改造后,不仅包含动态奖励,还具备持续的静态收益。你可以选择在平台上分享并获得收益,或者选择不分享而继续获取收益。以自愿为原则的模式让用户自主选择赚取的金额多少,这给予了用户高度自由,同时表现了对用户的尊重,能够吸引更多用户并提高留存率。
在大家都追求转型升级的时代,你仍然坚持经营实体店并且艰难前行?应该提升个人思维,加快线上线下商店的整合,可以在线上平台上帮助线下店铺,利用电子商务的力量来促进企业的发展,采用链动2+1模式,以维护企业的发展。
如需详细了解上述所讲链动2+1模式的玩法,可关注私信沟通!
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