链动2+1模式助力平台快速转型，提高用户自我裂变团队发展

明眼上很多卖家都已开始意识到本身品牌经济效益优势，而将发展公域的方向渐渐地转向了私域流量来进行发展，摆脱网络平台再次开创一个新的单独服务平台，而更需要的是总流量，一个好平台不仅必须好产品，更应该一款有利于客户的商业模式，那样客户才能去积极主动的进行自身裂变、长期留存。

链动2+1商业模式，特别适合传统式企业发展线上运营招商理念，为了快速培养一个能够迅速提高服务平台销售额的裂变营销团队，恰恰链动2+1，它是归属于一种新型的分销策略，平稳发挥更多消费者，吸引更多客户去做推广，这便是链动2+1的关键所属优势，满足消费者多方面的需求，是一种对于企业来说，彼此互利共赢的一种方式。

链动2+1模式具有两种真实身份：

1、代理商：用户购买链动模式的产品礼包，就可以更新为代理商的真实身份。

2、老板BOSS：直接推荐2位用户选购链动豪礼包，就可以更新成为BOSS的真实身份。

链动模式，实际上*关键的就是创建团队发展，为平台迅速提高产品销量，是当前的营销模式之中，会员制度裂变方式速度*快裂变模式，关键就是其中的奖励制度及其在其中的特征，既可以在极大程度上确保客户的权益，还能够确保合理合法合规。

假定礼包定价是499，用户购买这一礼包后成为代理商，当代理商只推荐一个用户购买礼包后变成代理商，他将获得的直推奖励为100，再邀请1个客户，同样拿到100直推奖励，同时升级为老板身份，摆脱上级团队，同时留下之前推荐的这两个人，单独建立自身的独立团队，同时获得更多的推荐和团队奖励（直推、见点、平级奖等），用老板的身份去直推一个用户购买，获得的奖励分别为：直推100、见点200，共计300元，每直推一位都可获得300元奖励，那么你前期所花费的钱就基本拿回来了。

当下级也以同样的方式去成为老板身份的时候，他每推荐一人，上级老板都可获得它平级奖的10%，每位老板都是如此，同样的机会，同时的奖励。

注意的是，当更新变成老板的时候， 一开始的盈利都是会冻结20%作为扶持基金，完成平台设置两个条件，均可解锁20%的基金，假设你团队下有十万的业绩，扣除你20%你会愿意吗，那么你会怎么做？

以上关于链动2+1模式的逻辑玩法，如需了解模式的具体资料、相关软件开发、 模式设计的需求，可后台私信了解。