链动2+1系统架构分析
发布:2023-02-04 11:24,更新:2024-05-05 08:00
一个好的业务模型能够不断的给企业和平台带来更多的关注,*终实现自己的目的,世界上的一切都是“流量为王”,有没有一种能够让企业更快的获得更多的流量的业务?
链动2+ 1模式特点:
1、二次分配:二次分配,不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配;
2、走人机制:推荐两人花499成代理,即升级为老板,关系分离后离开;
3、留人机制:成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人;
4、上帮下帮:下属当上老板后,为上级留人。
链动2+1模式详解:
走人留人机制
(直推奖100元,见点奖200元)
第1、2条线留给上级,与A再无关系
当A推荐第三条线,也就是B3时,将会获得100元直推奖和200见点奖,也就是300元
结论:推荐2人成为老板身份,1/2号留给上级,第3号位以后才是自己的团队,每直推N个人就能拿到N*300元
奖励模式:有着三种丰厚奖励,直推奖、见单奖、平级奖。
直推奖:代理直接推荐用户成为代理就可获得。(代理、老板都可以获得)
见单奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费就可获得(仅老板可得)
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励(仅老板可得)
可以说,在鼓励消费者参与模式的机制做的非常全面,这也是链动2+1模式引流裂变,短时间内能够做到爆火的原因,模式的好与坏是经得起时间的考量。
链动2+1的核心优势一个是裂变,还有一个就是脱离机制,链动2+1可以实现快速裂变代理员,还有就是裂变两个代理员可以晋升为老板,然后脱离你的上级自己发展团队。
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