企业如何选择创业型的商业模式——链动2＋1！

如今的互联网发展已经过了以前的野蛮生长期，趋于稳定的市场也让很多之前持观望态度的人们准备下场加入，无论是传统企业的线上转型，还是工厂拓展新的售货渠道，又或者其他原因。而在这些企业进入线上市场时难免会遇到很多问题。

问题主要就是以下几种：

市场打不开，自己的产品没有很好的售货渠道；

研发、维护资金不足。无法做到资金回笼；

品牌形象打造不起来，没有品牌知名度。

下面针对于上述所讲企业如何选择创业型的商业模式，这里推荐一款——链动2+1模式

它是一款简便又能起到激励作用的利润分配模式，能助力您的平台快速打造团队，引牵产品销量，又称2+1链动奖励模式，是一套以人性化的奖励机制，让消费者能够通过自身消费和简单可行的推荐好友消费，实现持续的产品利润收益，并帮助平台快速实现团队打造和提升销售额。

链动2+1模式有两个身份，分别是代理和老板

【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。

【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

成为老板后还有更多的玩法奖励

①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）

②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。

④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。

⑤换位：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现

链动2+1商业模式*大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为合伙人的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为合伙人之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一等级，合伙人是一个等级，没有多层级，分润只有两级。

模式都只是营销工具，主要是结合卖货来引流推广的作用，模式做入口，线下要做好服务，商家要实际性的发货。而且控制在国家允许的二级分销范围，是合法的裂变。关于模式这块也已经由法务部评估过模式风险问题