如何快速将平台用户裂变，将用户留存到平台当中

看到我这个标题，想必许多平台运营者都会深感头疼，如何才能提高用户量，如何将用户留存到平台之中，使用户裂变。

这里推荐给大家一款十分之火的裂变营销模式，以快速找代理的方式，使不少用户发展起自己自己的团队，赚到了人生的桶金。

链动是近生意场上起盘很快，推广产品十分迅速，裂变用户快的一种商业模式。

链动2+1模式主要机制：

一、身份机制

主要有两种身份制度，代理、老板。

代理身份获得：购买平台代理专区的产品后获得代理身份

老板身份获得：推荐两位用户购买代理专区产品后获得老板身份

二、奖励推广

1、直推奖励：代理推荐用户购买代理专区产品后，就可以获得直推奖励，我们以499产品为例，可以获得100元直推奖励。

2、团队见点奖：成为老板后，再直推的下级用户购买代理区礼包后，老板就可以获得见点奖励，499的产品见点奖为200，假设老板A推荐的B和C又各推荐了两个，那么老板A可以得到4x200=800，以此类推，团队下每增加一人，老板就可以得到200.

3、平级奖：当下级成为老板后，老板与老板身份一致时，由下级升为老板的老板团队收益的10%会由平台补贴给原来的上级老板。

这个模式本身有四个特点足以保证模式的顺畅无阻。

一、二级分销的运作模式，保证了模式运作的合理合法，发展平台得长远发展。

二、走人机制是在代理推荐了两位用户后，自己升为老板，脱离原来老板的团队。

三、留人机制则是在自己成为老板后，要将刚开始推荐的两人留给上级，帮助上级团队发展，所以老板会尽心尽力的帮助手下的代理升级。

帮扶机制：为上级留下两人的同时，平台还设有帮扶任务，一但推荐过去的两人并未完成任务，推荐人会被冻结收益的20%用于帮扶基金。

消费模式的每一次迭代都是为了更上一层。传统电商与零售产业都有过鼎盛时期与低谷时期，但无论怎么改变，我们都可以追寻渠道的红利，抓住消费者的痛点。

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