门店资金投入大，回报周期长

客源不足，员工难管理

什么方法可以快速整合资源、回笼资金？

——共享股东模式

一、共享股东模式的实际应用与具体玩法

1、设定分红方案：根据门店的实际情况，设定不同的分红方案，包括资源型企业股东和自定义分红方案等。

2、招募股东：通过各种渠道，如社交媒体、口碑传播等，招募有资源的人成为门店的股东。

3、签订合作协议：共享股东与餐饮企业签订合作协议，明确双方的权益和义务。通常情况下，共享股东不需要出资购买股权，而是通过引入客户消费来获得分红。

4、推广和引流：共享股东通过自己的渠道推广餐饮企业，引导客户到店消费。这些客户在消费时可以享受特定的优惠，而共享股东则根据客户的消费金额获得相应的分红。

5、绑定上下级关系：股东将自己的客户和业务关系介绍给门店，并绑定上下级关系。

6、自动结算分红：系统具备自动结算功能，根据设定的分红方案和绑定关系，自动计算并分配利润给股东。

二、成为共享股东对投资人的好处

1、利润分成：

与传统股东不同的是，共享股东不占有门店的原始股份，的股权归属门店。

不参与门店的管理,只享受自己带来的客源消费产生的利润分红。

2、低投资、低风险：共享店铺采用合资合作模式，股东只需投入一定的资金即可获得股东身份，相比独立经营店铺，投资和风险都较低。

3、透明监控收益：共享店铺系统可以监控共享股东的收益，商家和共享股东之间的数据可以清晰明确，避免纠纷。

三、共享股东模式对提升员工积极性的影响

利益绑定：通过成为共享股东，员工可以直接参与到企业的利润分配中，这种利益的绑定使得员工更加关心企业的经营状况和业绩，从而提高工作积极性。

责任与动力：作为股东，员工需要对企业的经营结果负责，这种责任感促使员工更加主动地承担责任，积极寻求解决问题的方法，从而提升工作效率和质量。

长期激励：共享股东模式提供了一种长期的激励机制，员工可以期待通过企业的持续发展获得长期的经济利益，这种预期激励有助于稳定员工队伍，减少人员流失。