链动2+1模式的核心在于其身份设定与奖励机制。该模式设定了两种主要身份：代理与老板。用户通过购买指定商品（通常为高价值且具有吸引力的产品），即可成为代理。以某平台为例，消费499元即可成为代理，并获得相应的推广权益。此时，代理通过推荐他人购买商品，可获得直推奖励。当代理成功推荐两名用户购买商品后，即可晋升为老板，享受更高的收益与权益。

在晋升为老板后，用户不仅能继续获得直推奖励，还能享受团队奖励。即老板推荐的用户再推荐新用户时，老板也能获得相应的团队奖励。这种机制极大地激发了用户的推广积极性，形成了良好的裂变效应。

为了进一步提升用户粘性与复购率，链动2+1模式结合了七人拼团玩法。用户成为团长后，需邀请六位用户参与拼团，凑齐七人即可成团并获得奖励。这种拼团模式不仅增加了购物的趣味性，还通过团队协作与分享，促进了商品的快速销售。

在七人拼团中，团长可获得直接分享奖励与团队奖励。直接分享奖励针对团长直接邀请的用户，而团队奖励则根据团内直接分享人数的不同而有所变化，通常在720元至900元之间。此外，即使团长未能邀请满六人，只要拼团成功，每位参与者也能获得一定的出团奖励，确保了用户的参与热情与收益。

链动2+1结合七人拼团的奖励制度设计得既公平又富有激励性。具体而言，奖励主要包括以下几个方面：

1.直推奖励：代理或老板直接推荐用户购买商品，可获得一定金额的直推奖励。这是Zui基本的奖励方式，直接激励用户进行推广。

2.见单奖励：老板级别的用户，无论其直接推荐的用户还是其下级代理推荐的用户购买商品，都能获得见单奖励。这种奖励方式鼓励了用户建立并维护自己的推广团队。

3.平级奖励：当下级代理晋升为老板时，其上级老板可获得平级奖励。这一机制促进了团队内部的良性竞争与合作，有助于团队的持续发展。

4.帮扶奖励：为防止下级代理因能力不足而无法有效推广，平台设置了帮扶机制。上级老板可通过帮扶下级代理完成任务，从而获得帮扶奖励。这既保障了团队的稳定性，又促进了团队内部的互帮互助。

5.分红奖励：根据团队整体业绩与贡献，平台还会发放分红奖励给youxiu的代理与老板。这一奖励方式进一步激发了用户的积极性与忠诚度。