生活在这个时代的每一个人都可以看到新技术、新经济、新商业的力量。

如今“新业态”一词被多次提起，实体线上线下融合、大数据、云计算、人工智能等一些新业态的出现，将会为电商产业的发展带来无限的可能。

与传统电商相比，发展电子商务具有以下优势：

首先，社交电商的成本更低，效率更高，对于传统电商平台来说，社交电商的核心是在于人与人之间的沟通。同时，基于熟人之间的社会关系和影响，它的传播速度会更快，裂变传播范围会更广，这与口碑营销类似，大大节省了人力物力、时间、成本，也可以实现裂变式用户增长，节约推广成本。

其次，社交电商的用户体验感更好。社交的本质就是信任，只有信任才能产生交易，产生消费，消费者首先信任的是你的产品，然后才会去与朋友分享，通过社交场景的应用，用户可以获得更好的购物体验和互动，进而继续销售产品。

社交电商的功能非常完善，电商平台集社交、支付、购物等功能为一体，通过场景的应用，不仅更容易引导用户到电商平台进行消费和购物，也节省了获取用户的成本，更加显著改善用户的购物体验，增加消费乐趣。

社交电商作为一种新的电商模式，近年来以惊人的速度发展。随着移动互联网的普及和发展，“社交+电商”的运营模式将会成为未来发展的一大趋势，社交电商显然也成为了这几年的一股强风。

2+1链动模式：整个模式共分为两个身份，一个代理，一个老板。

商城自营设置礼包或爆品的专区，用户购买指定价格的产品成为代理，推荐发展两个代理即可升级成为老板。

假设商品的价格定价为499，成为代理身份发展一个代理可获得100返利，老板推荐代理获得300的返利。老板团队下的代理推荐新的代理购买指定产品，代理获得100返利，同时老板获得200的见点返利。

这点非常理解，和常规的代理招商也没太大的区别，但模式中增加了一个创新的地方，那就是走留机制。

成为代理身份，推荐两个代理后，系统自动升级成为老板，这个时候需要把之前推荐的两个代理留给直接上级老板发展团队，自己则重新成立一个独立老板团队，去进行市场发展。

虽然整个制度简单，但实际运营起来也需要花费一部分时间，关于产品波比的设置，身份等级调配比例的问题等。接着说下这个走留机制，这个机制可以是代理在升级老板的时候，帮助上级老板获得持续不断的见点奖励。

当老板团队下面的代理也以同样的方式，升级成为老板的时候，之前推荐的这个老板可获得他团队下面收益的百分之十，这里所得的收益被称为“平级奖励”。这样的设定会是老板身份的人更愿意去为平台赋能，更愿意去成为老板这个身份。

在利润分配还有剩余的情况下，我们还可以设置以个人业绩、团队发展人数来做分红，以区域收货地址为奖励的身份管理员，统称区域代理，以不同身份给予的加权分红等等，合理分配正规运营。

下期接着分享几个引流平台发展的新模式：以快速裂变会员，解决用户日常一平台全实现的分享购模式，解决用户复购的拼团升级版拼购模式，看广告实现积分返现的广告电商，以及商家联盟合作，相互引流的异业联盟等。

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