如今疫情的冲击还未停止，许多企业在经历了这么长时间的冲击下，能留下来的都是在自己领域根深蒂固的老牌企业，而就算是这些老牌企业，都不得不选择从线上找寻突破口，这就导致线上市场竞争十分激烈。

这个时候比拼的就是财力，物力，哪家公司的资源多，烧钱多，曝光率高，哪家公司就能在市场中获得先机，但是现在疫情导致消费者收入减少，收入的减少必然伴随着市场消费的降低，市场都被这些大企业分完了，中小企业该如何从中找到自己的位置呢？除了模式之外，找对市场也是很关键的，换一个赛道，能少去企业前期很多不必要的资金投入！

现在很多企业都在使用链动2+1模式，因为使用它可以节省很多推广时间；这是一种比传统分销、传统裂变更加丰富的营销方式。利用平台商品的独特性和福利，让用户产生积极的裂变，吸引更多的顾客，这些顾客不仅能享受到折扣，还能享受到相应的福利和身份奖励。

那链动2+1这个系统是怎么运营的呢？

链动2+1的玩法逻辑：

链动2+1玩法详情：首先，平台商城分为基础商城和链动商城，用户在相应的区域消费，按照不同的模式进行分配，互不影响。链动模式分为两个身份等级，每一个身份等级都有不同的升级条件；身份等级分别为代理和老板。

代理：用户通过分享或搜索的方式进入平台购买链动指定产品后，成为“代理身份”，可享受专属推广权限，完成推广条件即可享受一份奖励（直推分享奖）。

老板：在代理的身份基础上升级成为的第二个身份，代理推荐两个用户后即可升级成为“老板身份”，获得除代理自身 第 一个奖励外的其余两个奖励（见点奖和平级奖）

奖励详情：

1、直推奖：获得代理身份后，可以直接分享代理或者会员的消费，获得直接分享奖励。

2、见点奖：简单来说就是当代理晋升为老板之后，老板可以通过团队推荐的第三个人来购买身份奖励。

3、平级奖：简单来说就是上级是老板身份的情况下，下级也升级成为老板身份，上级老板可获得下级老板团队收益的平级奖励。

4、分红奖：平台可以针对每笔订单成交放百分之五到奖金池，每日平台会根据每个人不同的业绩按照对应的比例来发放。

那平台又是怎么运转起来的呢？它的机制又是如何？

老板D旗下有代理A，代理B，

“走人留人机制”：代理A推荐了一个用户，有一个直推奖，推两个(代理A1和代理A2）的时候他就会成为老板D，此时他成为老板A，则需要留下他前面推荐的代理A1，代理A2给其之前老板。然后其继续推荐发展其代理C，代理D，同理代理B也一样，发展代理B1，代理B2，留给之前老板D。

举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

裂变开始：

则老板D由开始的只有代理A，代理B，变成目前的代理A1,代理A2，代理B1，代理B2.

走1个，留2个；

走2个，留4个；

走4个，留8个；

走8个，留16个；

如此类推...

引流裂变模式的核心是从用户端出发，再通过裂变方式达到快速裂变的目的，今 天主要从三个方面来讲，用户的流量转化需要从多个环节来实现，包括内容、渠道、玩法。内容环节要有内容价值和传播价值，能够通过传播不断地去积累用户，能够去积累粉丝，渠道环节要注意用户的转化率、留存率，包括内容、渠道、玩法等方面的因素做好转化提升工作，创造用户和内容的价值，实现快速裂变与持续盈利的目的。