一链动奖励蕞简单的理解：
1、平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，蕞初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级。
2、自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
3、下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

二、举个例子：
1、假设你的朋友A是他们家的合伙人，A邀请你去购买他们家580块钱的保健品，只要你一购买，A就可以拿到180的直推奖励，而你呢，也就可以成为A下面的一个代理。
2、你成为代理之后，你邀请一个朋友成为代理的话，你可以拿到150块钱的直推奖励，你的上级合伙人A可以拿到多少间推奖励呢？A可以拿到80块钱的间推奖励。
3、A作为合伙人，是不是什么也没有干就赚到了80块钱？那么成为合伙人有这么好，你是不是也会想成为这个身份？那么你只需要给你的上级合伙人找来3个代理，你就可以成为合伙人了。
4、这个地方需要大家去仔细理解的，如果说你没有弄明白的话，你就就会觉得是传销，但其实这个模式是只存在二级分销。

三、那这个模式蕞主要蕞核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制是怎么理解的。
1、感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：
2、假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
3、那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。

四、2 1链动优点特性：

1、二级分销：在政府许可的二级分销范围之内有理有据裂变式，无泡沫塑料，零风险离开管理方案：跟过去卓越团队不一样，不要说一下子要强烈推荐十几个好朋友，仅仅推荐两个小伙伴就能蹦出来更新做老板留才管理方案：消费者跳出来后，zui初介绍的两个小伙伴交到客户的相关部门帮扶制度：为了保证每一个消费者参与购物广场买东西都是有一定具体获得，能够很好的分裂，并得到相对应赢利。

2、服务平台分为两种真实身份：老总、区域代理提升的标准简易：强烈推荐2个朋友们选购大礼商城系统开发里边有创业区，有499、699、999这儿便以499好礼举个例子（大礼相一致有等额本息的的商品）顾客a选购，499的大礼，变成区域代理真实身份，他再强烈推荐2个朋友们选购大礼，那么就升级了老总。

五、链动2+1模式玩法解析

模式框架：代理、老板

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

核心机制：上帮下扶、走人留人

举例：

A买499礼包成为代理

A推荐B1、B2也买499礼包成为代理

A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元

A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖（直推奖100元，见点奖200元）

第1、2条线留给上级，与A再无关系

当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元