好的消费体验容易让消费者产生品牌依赖，摒弃传统的管理模式，应用数字化管理平台，可以帮助商家搭建系统的管理，有效提高服务水平，增加用户粘性。链动2+1系统/链动模式主要就是采用了身份框架机制以及奖励机制。接下来小编就从模式上全案解析一波~
身份框架机制：代理、老板。只采用两种身份机制，平台设立代理大礼包，只要用户购买礼包即可成为平台的一员代理；而代理再推荐两位用户一同购买代理大礼包，即可升级成为老板。
一、链动2+1就按照499产品为例子：
直推奖：代理每邀请一位用户，都能获得100的直推奖励；
见点奖：当代理升级成老板之后，再去推荐用户即可获得直推奖以及见点奖100+200，并且老板直推的代理再去推荐其他用户，即可获得团队见点奖200；
平级奖10%：在上级老板所推荐的代理成为老板之后，那么该老板总收益的10%将会由平台给到上级老板
核心玩法：在代理成为老板身份同时，前面推荐的两个代理也需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队去做裂变，同时你就会脱离上级重新组建属于自己的团队市场，但是他们之前所推荐的两位代理就需要他留下了来帮助你来做你的市场发展
二、链动2+1建立团队模式搭建私域
链动2+1主打的就是团队模式建立，同时又能快速提高销售量，这就是目前来说会员裂变速度蕞快的模式玩法，模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能够享受优惠的同时又能够靠用户主动推广获得可观的收益。
走一个留两个、走两个留四个的机制。走的越多来的越多，不断收取团队见点补贴。帮扶制度就是作为副市场的那两个位置下，如果没达成固定的业绩目标，那就会被冻结20%奖金（百分比可以平台自由设置），奖金收益越多冻结的奖金也就越多。
新消费时代下的新零售，要善于捉住发展机遇，同时也要积极对抗行业竞争，新零售提供数字化管理平台，帮助商家优化管理模式，紧跟新消费时代的发展脚步。
