链动模式是一种创新的商业模式，它以独特的链式结构和激励机制，构建了一个高效、稳定且充满活力的商业生态系统。该模式的核心在于通过用户之间的推荐和链接关系，形成一条紧密相连的价值链，从而实现商业价值的Zui大化。

链动模式的基本玩法在于通过用户推荐用户的方式，不断扩大团队规模，形成强大的销售网络。用户通过购买指定产品或服务，成为模式的参与者，并享有推荐他人加入的权利。推荐者不仅可以从被推荐者的购买行为中获得直接收益，还可以通过下级成员的推荐行为获得间接收益。这种层级推荐机制使得每个用户都能够成为销售链条上的一环，共同推动业务的增长。

链动模式的优势在于其稳定性和可持续性。通过设定合理的奖励机制和任务要求，该模式确保了每个用户都能够在团队中发挥自己的价值，并获得相应的回报。同时，帮扶机制的引入，使得用户在追求个人收益的同时，也关注团队的整体发展，形成了良性的互助循环。这种机制设计不仅增强了用户的归属感和忠诚度，也为模式的长期稳健发展提供了有力保障。

模式奖励机制：

1、直推奖：顾名思义就是直接推荐的奖励，例如：A直接推荐了B购买指定的产品，那么A就可以获得直推奖100元。

2、见点奖：见点奖是成为经理才会有的奖励，例如：A已经推荐了2个人购买了指定产品成为了经理，那么他再直推一人B的话那么他就会获得直推奖100元和见点奖150元，如果是B再推荐了一个人那么A就可以获得见点奖150元。

3、平级奖：平级奖也是成为了经理才会有的奖励，例如：A已经推荐了2个人购买了指定产品成为了经理，经上述，那么B再推荐一个人购买指定产品，那么B就会成为经理，那么B就会跳出A的链子，那么B就是A的平级，A就可以获得B成为老板的所有收益的20%。

4、帮扶基金：设置这个基金是为了，A推荐2个“死号”让自己快速成为经理，然后推荐一个推广厉害的人C过来，那么A就可以躺平赚C的平级奖钱，那么帮扶基金就是为了解决这种情况，只要成为经理就会给平台强制冻结所有收益的20%，只需要完成2个任务的其中之一就可以解冻，任务1：A的2个下级成为经理。任务2:2个下级成交10个订单。就可以解冻。

在链动模式中，每个用户都可以通过自己的努力和团队的协作，实现个人价值的Zui大化。无论是初级用户还是gaoji用户，都可以通过推荐他人和完成任务获得收益，同时也可以通过下级成员的推荐行为获得额外的奖励。这种公平、透明的奖励机制，使得每个用户都能够看到自己的付出和收获，从而更加积极地投入到这个模式中。

除了个人收益外，链动模式还注重团队的整体发展和协作。通过设立团队目标和奖励机制，该模式鼓励团队成员之间互相支持、互相帮助，共同实现团队目标。这种团队精神和协作文化，使得链动模式在市场竞争中更具优势，能够更好地应对各种挑战和变化。

链动模式是一种创新的商业模式，它通过独特的链式结构和激励机制，构建了一个高效、稳定且充满活力的商业生态系统。该模式不仅注重个人收益，还强调团队的整体发展和协作，使得每个用户都能够在这个模式中实现自己的价值。