在当今电商行业蓬勃发展的背景下，各种创新的营销模式层出不穷，其中，“dapai鲸选”平台凭借其独特的电商消费返佣模式吸引了众多消费者的目光。

该平台宣称要让想要改变的人变富变美，通过一系列精心设计的层级结构和奖励机制，为用户提供了一个既能购物省钱又能分享赚钱的平台。

一、平台背景与基本架构

“dapai鲸选”平台由合肥奕牛轩网络科技有限责任公司运营，该公司成立于2019年，法定代表人为周正宇，注册资本为100万元（实缴0元）。平台以电商消费为基础，融合了多层次营销的理念，通过构建实习店主、店主、服务商、合伙人、连长、师长、军长等多个层级，形成了一个复杂的营销网络。

二、电商消费返佣模式概述

“dapai鲸选”平台的核心在于其电商消费返佣模式。消费者在该平台购买商品后，不仅能享受到商品本身的优惠，还能根据平台的返利规则获得一定比例的金额或优惠券返还。这种模式不仅降低了消费者的购物成本，还激发了他们的购买欲望，提高了对平台的忠诚度。更重要的是，平台鼓励用户通过分享和推荐商品来发展下线，从而形成一个庞大的营销团队，实现双赢的局面。

三、具体玩法详解

1. 实习店主与店主的转换

用户注册并完成基础信息填写后，即可成为实习店主。实习店主需在7天内完成至少一笔销售或自购订单，方可转正为正式店主。这一步骤旨在筛选出真正有意愿参与平台营销的用户，为后续的发展打下基础。

2. 服务商与合伙人的晋升之路

成为正式店主后，用户可以通过不断推广产品销售来积累业绩。在连续6个月内，累计直推销售业绩达到2万元且直推15个核心店主用户的店主，可以晋升为服务商。服务商不仅销售佣金提升至125%，还能享受直推店主销售佣金的20%、间接无限代15%以及直邀服务商、合伙人销售佣金的10%等额外奖励。

更进一步，服务商在连续6个月内团队销售业绩达到100万元且直推用户中有5位服务商时，即可晋升为合伙人。合伙人除了享受服务商的所有权益外，月薪还提升至70%，进一步增强了其积极性和稳定性。

3. 连长、师长与军长的进阶之路

为了鼓励用户持续扩大团队规模和提升业绩，平台还设置了连长、师长和军长等更gaoji别的职位。例如，服务商或合伙人在单月小组业绩大于一万并在PR专区购买一单商品后，即可成为连长。连长不仅享受PR区域购买产品的优惠折扣，还能获得战区成员每销售一单PR产品的60%分红。

要晋升为师长，用户需首先为合伙人身份，并满足单月伞下总业绩大于等于100万元、团队内有十名直属连长（连长大组业绩大于10万）等条件。师长可享受更高的购物折扣和更丰厚的团队销售业绩分红。

而军长的晋升条件更为苛刻，需单月伞下总业绩大于等于1000万或PR专区业绩大于等于500万、培养5名直属师长等。军长将享受购物折扣、团队销售业绩的极高比例分红等dingji权益。

四、模式特点与风险分析

特点：

多层次奖励机制：平台通过设立多个层级和复杂的奖励机制，激励用户不断推广产品和扩大团队规模。

购物与分享双重收益：用户在购物的同时，还能通过分享商品赚取佣金，实现了购物与赚钱的双重收益。

高透明度与灵活性：平台提供了详细的业绩统计和佣金结算系统，确保用户能够清晰了解自己的收益情况。同时，用户可以根据自己的实际情况选择适合自己的发展路径。

风险：

法律风险：多层次营销模式容易与传销混淆，若平台运营不当或涉及非法集资等行为，将面临严重的法律风险。

市场饱和与竞争加剧：随着类似平台的不断涌现，市场竞争将越来越激烈。若平台无法保持创新和服务质量，将难以吸引和留住用户。

团队稳定性问题：由于层级较多且晋升条件较为苛刻，部分用户可能因无法达到预期目标而失去积极性甚至退出平台，影响团队的稳定性和整体业绩。