在这个瞬息万变的时代，互联网飞速发展，电商行业快速崛起，消费者的选择越来越多，消费方式也越来越多，消费者随之产生的需求也越来越多。以前的人们普遍在实体店购买商品，没有人要求店家将商品送到指定地址，每个人都习惯了亲自看、亲自选、亲自买的消费流程，消费也仅仅是消费，并不会为消费者带来任何利润。面对消费者日益增加的消费需求，电商行业应该如何应对呢？针对这一问题，永春堂模式给出了完美的答卷。

永春堂模式是什么？
永春堂模式是一种电商商业模式，其Zui大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。永春堂模式系统基于“社交+电商”的模式，以“发现、推荐、分享”的方式，让更多的用户能够享受到“分享经济”所带来的美好生活体验，打造品牌方、传播者、消费者共赢的生态关系。

永春堂模式到底怎么玩？
产品类型：
产品金额 复购额度 贡献值
1300 5500 1
3900 20000 3
13000 80000 10
39000 300000 30
四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，贡献值的多少与Zui后获得分佣的多少直接挂钩；能量值即指提现的上限，佣金结满则需复购。
注：当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券
兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%
五种奖励制度：
直推奖：
即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%

永春堂突破性的规章制度
1.添加合作伙伴，就享有年底分红，可以确保不去做市场合作伙伴，有丰厚的交易年底分红，非常容易吸引眼球，吸引人。
2.成本低,1300就能打开这样的项目，强烈推荐就能获得10%提成。
3.收益不封顶，与此同时可以促进汽车内循环,能够吸引群体添加。现阶段吸引了许多认知层次很高的老总,CEO与大领导人员带团队移动入场。
4.并没有绩效考评，都不砍销售业绩。销售业绩总计不归零，等级只升不减。
5.没有大极差,可超过，寻找好的团队长，可以获得伯乐奖。
6.两道错误碰，只为区别尺寸区。单线铁路仍然赚大钱,哪怕只推荐一个很厉害的人还可以挣大钱。
7.全公司一盘棋，大伙儿荣辱与共，享有年底分红。依据贡献值权重值年底分红，等级奖等都是围绕企业全世界总销售业绩，而非精英团队伞中销售业绩来计算。
8.规章制度总拨比60%,正拨比,无泡沫塑料。每日取出销售额的60%开展给全体人员分奖励金，激发大伙儿更强的一起发展公司。
凭着这一规章制度,短短的一个多月时长,让许多平常人日收入过万。

举例：
1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖
1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖
见点奖：
20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但Zui重要的是占位。
加权分红（波比10%）：
l贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）
l个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
推荐贡献值获取机制：
（1）1 代贡献值的
（2）2-11 代贡献值的 10%
（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值

举例：
你购买1300，你推荐A购买1300，你可获得1+1=2个贡献值
你购买1300，你推荐A购买3900，你可获得1+3=4个贡献值
你购买1300，你推荐A购买3900，A推荐B购买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值
以此类推到11代的贡献值

也就是说，我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值，想要更多的贡献值我只能积极推广，推荐更多朋友进平台购买商品。通过我推荐朋友，朋友再推荐朋友，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流量，平台新增更多营业额，我便获得更多奖金。
级别分红（波比10%）：
级别 小区贡献值 全球分红 个人加权贡献值
V1 30 1.5% 90%
V2 90 1.5% 80%
V3 300 1.5% 70%
V4 900 1.5% 60%
V5 3000 1.5% 50%
V6 9000 1.5% 40%
V7 30000 1.5% 30%
V8 90000 1.5% 20%
V9 300000 1.5% 10%
V10 900000 1.5% 0%

不管是V1还是V10，个人累计贡献值yongbu清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，gaoji别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。
注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩
领导奖（波比15%）：
紧缩 10 代级别分红收入的 10%，级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。

举例：
1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元
2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元
3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。
4、C推荐了D，D是你的第四代，D是 V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的 3000X10%=300元。
以此类推到第10代，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代，所以实际上你可以拿到第11代的级别分红，这就是所谓的紧缩10代分红算法。
注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩

与以往的商业模式相比较，永春堂模式顺应时代潮流，主要基于其六大优势：一是平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。二是门槛低，Zui低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。三是有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。四是收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。五是不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。六是全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。